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Mediation
Brücken schlagen zwischen Menschen und Perspektiven
Mediation
Lösungen im Dialog finden
Wenn Gespräche festgefahren sind, Emotionen hochkochen oder Fronten sich verhärten, braucht es einen geschützten Raum und eine klare Struktur.
Mediation ist jedoch nicht nur zur Klärung bestehender Konflikte geeignet, sondern kann auch präventiv eingesetzt werden, um Spannungen frühzeitig anzusprechen und Eskalationen zu vermeiden.
Als Mediator begleite ich dich dabei, wieder in einen konstruktiven Austausch zu kommen – respektvoll, lösungsorientiert und vertraulich.
Was ist Mediation
Vom Konflikt zur Verständigung
Mediation ist ein freiwilliges und strukturiertes Verfahren zur Klärung von Konflikten. Im Mittelpunkt stehen nicht Schuld oder Bewertung, sondern Verständnis, Interessen und tragfähige Lösungen.
  • Die jeweiligen Sichtweisen sichtbar zu machen
  • Missverständnisse zu klären
  • Hinter Positionen liegende Bedürfnisse zu erkennen
  • Gemeinsam Lösungen zu entwickeln, die für alle Beteiligten tragfähig sind
Ich unterstütze dich dabei. Mediation schafft Klarheit – ohne Gewinner und Verlierer.
Wann ist Mediation sinnvoll?
Wenn Gespräche festgefahren sind
Mediation ist sinnvoll, wenn Gespräche festgefahren sind, Konflikte immer wieder auftreten oder eine Lösung allein nicht mehr möglich scheint. Sie schafft einen geschützten Rahmen, in dem beide Seiten gehört werden und gemeinsam neue Wege finden können. Ich unterteile dabei die Familien- und Wirtschaftsmediation.
Konflikte
in der Familie gemeinsam klären
Familienmediation
Mediation unterstützt bei familiären Konflikten, wenn Emotionen hochkochen und der Blick auf gemeinsame Lösungen verloren geht. Besonders dann, wenn Beziehungen erhalten bleiben sollen. Familienmediation kann hilfreich sein bei:
  • Sorgerecht und Besuchsregelungen: im Interesse der Kinder
  • Erbschaftskonflikten: wenn Geld und Emotionen aufeinanderprallen
  • Generationenkonflikten: zwischen Eltern, Kindern und Großeltern
  • Erziehungsfragen: unterschiedliche Vorstellungen unter einen Hut bringen
  • Familiären Spannungen: wenn das Miteinander belastet ist
Besonders wichtig: Bei Scheidungen mit Kindern hilft Mediation, dass Eltern auch nach der Trennung respektvoll miteinander kommunizieren können.
Konflikte
im Unternehmen konstruktiv lösen
Wirtschaftsmediation
Im beruflichen Kontext geht es oft um mehr als nur Zahlen und Verträge. Es geht um Anerkennung, Vertrauen, Wertschätzung und die Zukunft des Unternehmens. Wirtschaftsmediation kann hilfreich sein bei:
  • Konflikten zwischen Geschäftspartnern: wenn die Zusammenarbeit gefährdet ist
  • Teamkonflikten: Spannungen, die die Produktivität beeinträchtigen
  • Führungskonflikten: zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden
  • Gesellschafterkonflikten: unterschiedliche Visionen für die Zukunft
  • Konflikten aus Verträgen: bevor der Rechtsweg beschritten wird
  • Veränderungsprozessen: wenn Umstrukturierungen auf Widerstand stoßen
  • Unternehmensnachfolge: besonders in Familienunternehmen

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Gerade in Familienunternehmen, wo Geschäftliches und Privates eng verwoben sind, braucht es jemanden, der beide Ebenen im Blick hat.
Ablauf der Mediation
Schritt für Schritt zur Lösung
Transparenz schafft Sicherheit. Der Mediationsprozess verläuft in klaren Schritten:
  • Vorgespräch: Klärung des Anliegens, Rahmenbedingungen und Zielsetzung.
  • Themensammlung: Alle Beteiligten benennen ihre Sichtweisen und Konfliktpunkte.
  • Klärungsphase: Hintergründe, Interessen und Bedürfnisse werden herausgearbeitet.
  • Lösungsentwicklung: Gemeinsam werden Optionen erarbeitet und bewertet.
  • Vereinbarung: Konkrete, verbindliche Lösungen werden festgehalten.
Der Prozess ist vertraulich und strukturiert – gleichzeitig offen für individuelle Dynamiken.
Meine Haltung als Mediator
Neutral begleiten – Lösungen ermöglichen
In der Mediation bin ich:
  • Der Verschwiegenheit verpflichtet
  • Neutral gegenüber den Beteiligten
  • Allparteilich im Blick auf Interessen
  • Strukturiert im Prozess
  • Klar in der Kommunikation
  • Respektvoll im Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven
Ich schaffe einen sicheren Rahmen, in dem auch schwierige Themen angesprochen werden können.
Kosten
Transparenz von Anfang an
Mediation ist eine Investition in Klarheit, faire Lösungen und den Erhalt von Beziehungen. Die Kosten sind individuell und hängen von der Komplexität des Konflikts und der Anzahl der Beteiligten ab.
  • Einzelmediation (2 Personen): € 150,- pro Stunde
  • Mehrparteienmediation (3+ Personen): € 180,- pro Stunde
  • Für Firmen stelle ich gerne ein Angebot mit MwSt. nach dem kostenlosen Erstgespräch und der Bestandsaufnahme.
Was ist inkludiert:
  • Vorbereitung und Nachbereitung der Sitzungen
  • Schriftliche Protokolle und Vereinbarungen
  • Nachbetreuung bei Bedarf
Erstgespräch:
Das erste Kennenlerngespräch (ca. 30 Minuten) ist kostenlos und unverbindlich.

Dauer:
Eine Mediationssitzung dauert in der Regel 90-120 Minuten. Die Gesamtanzahl hängt vom Konflikt ab – manche Fälle sind in 3-5 Sitzungen gelöst, andere brauchen mehr Zeit.

Im Vergleich:
Mediation ist deutlich kostengünstiger als Gerichtsverfahren und in der Regel schneller und nachhaltiger.
„Konflikte sind oft ungelöste Bedürfnisse"